ΣΥΝΕΔΡΙΟ Δ.Α.Κ.Ε. Δ.Τ. 3

Πως μπορεί να πραγματοποιηθεί το συνέδριο.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Δεν θα επαναλάβω την επιχειρηματολογία υπέρ της αναγκαιότητας να γίνει το συνέδριο της παράταξης άμεσα. Σε αυτή την επικοινωνία μας θα επιχειρήσω απλώς να προτείνω (όπως έκανα και στο προηγούμενο συνέδριο πριν από 3 χρόνια) έναν ένα πρακτικό τρόπο για να πραγματοποιηθεί αυτό στα πλαίσια της συνδιάσκεψης της ΑΔΕΔΥ και ασφαλώς «εκ των ενόντων». Ταυτόχρονα θα προτείνω και ένα πρωτόλειο «Κώδικα Δεοντολογίας» για τους εκπροσώπους μας στην Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ.

Πριν όμως από αυτό θέλω να επισημάνω ότι θα είναι ανεπίτρεπτο να αφήσουμε να περάσει ανεκμετάλλευτη η συγκυρία που μάλλον θα φέρει την παράταξη πρώτη δύναμη στην ΑΔΕΔΥ δίνοντας μας τη δυνατότητα να διεκδικήσουμε με αξιώσεις την προεδρία. Είναι δεδομένο ότι αν αυτό συμβεί ανοίγονται νέες προοπτικές για την παράταξη όπως άλλωστε έχουν αποδείξει τα προηγούμενα της ΟΛΜΕ και της ΔΟΕ για να αναφερθώ μόνο σε δύο από τις μεγαλύτερες ομοσπονδίες του Δημοσίου.

Η συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ δίνει τη δυνατότητα να συγκεντρωθούν στην Αθήνα ένας μεγάλος αριθμός από τα μέλη του Συμβουλίου των Αντιπροσώπων ή αλλιώς του συμβουλίου των 101 το οποίο είναι καταστατικό όργανο και στο οποίο εκπροσωπούνται αναλογικά όλες οι Ομοσπονδίες. Με ευθύνη των ΔΑΚΕ των ομοσπονδιών να καθοριστούν επιπλέον 101 συνάδελφοι με διπλασιασμό των εκπροσώπων κάθε ΔΑΚΕ στο Σ.Α.. Αυτό το σώμα των 202 συνδικαλιστών να αποτελέσει το σώμα του συνεδρίου το οποίο θα εκλέξει νέα Ε.Ε. και θα καθορίσει εκτός των άλλων ένα δεσμευτικό «Κώδικα Δεοντολογίας» για τους εκπροσώπους της ΔΑΚΕ στην Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ.

Σχετικά με τον «Κώδικα Δεοντολογίας» προτείνω τα εξής:

1. Οι εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ στην Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ δεν λειτουργούν αυτόνομα. Σε κάθε περίπτωση εκτελούν αποφάσεις της Ε.Ε. της ΔΑΚΕ η οποία οφείλει να συγκαλείται τακτικά κάθε 15 ημέρες και εκτάκτως όποτε απαιτηθεί. Έτσι οι αποφάσεις σχετικά με κινητοποιήσεις και με εκπροσωπήσεις σε όργανα και επιτροπές στις οποίες μετέχει η ΑΔΕΔΥ δεν λαμβάνονται ερήμην της Ε.Ε. της ΔΑΚΕ αλλά ύστερα από απόφασή της.

2. Οι εκπρόσωποι μας οφείλουν με τη συνεχή παρουσία τους και την ενεργή δραστηριοποίησή τους στα πλαίσια όλων των δράσεων της ΑΔΕΔΥ να είναι ενημερωμένοι για όλα τα θέματα που αφορούν τους συναδέλφους. Έχουν ταυτόχρονα την υποχρέωση να ενημερώνουν τους συναδέλφους της ΔΑΚΕ με τακτικό τρόπο με ενημερωτικά σημειώματα αλλά και όλους τους συναδέλφους με ανακοινώσεις και δελτία τύπου (υπό την εποπτεία πάντα της Ε.Ε. της παράταξης). Είναι αυτονόητο ότι αυτό προϋποθέτει τη συνεχή παρουσία των μελλών της Ε.Ε. στην έδρα της ΑΔΕΔΥ (εκτός φυσικά από τη λελογισμένη ικανοποίηση ανθρώπινων και οικογενειακών αναγκών διακοπές κ.λπ.). Με απλά λόγια αυτό σημαίνει «διαθεσιμότητα» για τους συναδέλφους και την παράταξη ή 5 μέρες την εβδομάδα στην ΑΔΕΔΥ ή σε δράσεις της ΑΔΕΔΥ.

3. Η ιδιότητα μέλους της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ και μέλους διοίκησης ομοσπονδίας δεν μπορεί να συνυπάρχουν. Εκτός από τα προβλήματα ελλειμματικής, εκ των πραγμάτων, λειτουργίας και στα δυο όργανα (δυο καρπούζια στην ίδια μασχάλη δεν χωράνε), εμποδίζεται και η ανάδειξη άλλων στελεχών τα οποία βοηθούν στην εμβάθυνση του στελεχιακού δυναμικού της παράταξης. Αυτό οδηγεί σε πολύ θετικά αποτελέσματα όπως δείχνει το παράδειγμα της ΔΟΕ και της ΟΛΜΕ.

4. Αν και η παράγραφος 3 το περιγράφει με σαφήνεια είναι χρήσιμο να τονιστεί και ιδιαίτερα ότι οι εκπρόσωποί μας οφείλουν να κάνουν χρήση της συνδικαλιστικής απαλλαγής από την εργασία τους για να μπορούν να αφιερώσουν όλο το χρόνο τους στην ευπρόσωπη παρουσία της παράταξης και στην υπεύθυνη εκπροσώπηση των συναδέλφων.

Αυτά συνάδελφοι σαν μια πρώτη προσέγγιση για να ξεκαθαριστεί ότι είναι εφικτή και αναγκαία η άμεση πραγματοποίηση του συνεδρίου και ότι κάθε κωλυσιεργία και κάθε πρόσχημα είναι απόρροια προσωπικών σκοπιμοτήτων. Επιπλέον για να καταδειχθεί ότι ο «Κώδικας Δεοντολογίας» απλώς είναι αναγκαίος για «θεσμοθετήσει» τα αυτονόητα που μέχρι τώρα ποδοπατούνται.

Με φιλικούς χαιρετισμούς μέχρι την επόμενη επικοινωνία μας

Αντώνης Αντωνάκος

7 Σεπτεμβρίου 2016